近日《勞基法》修正，許多人感嘆民進黨背叛勞團，許多承諾說到沒做到，給了勞工團體一種過河拆橋、用過即丟的感覺，而蔡英文總統說她是「家境好的左派」，也在網路上普遍被嘲諷。
民進黨在野時喊左，執政時喊右，固然讓勞團失望，但若深究朝野兩大黨的意識形態，就會發現其實台灣兩大黨都是「資方政黨」。
然而問題來了，既然勞工權益如此重要，事實上，全世界，特別是歐洲國家，左派政黨與右派政黨常常也勢均力敵，尤其在北歐國家，以勞權為中心的政黨，反而經常能夠執政。為什麼在台灣，不管政黨如何輪替，都是資方政黨當家？
這中間，有一部分可能是台灣民眾長期受「資方意識形態」教育，而被馴化為較能接受右傾的治理邏輯。但也有一部分是，台灣目前並無擁有足夠實力的左傾政黨，缺乏有實力也能得到社會大眾信任的左派政黨，或者以勞權為核心理念的勞工政黨。
以現有以勞權為訴求的「勞工黨」來說，目前僅有新竹縣議員、新埔鎮鎮民代表2個席次，對勞權的代表發聲力量極其微弱。甚至，兩大黨以外以勞權為主訴，標榜意識形態左傾的政黨，連在全國各選區普遍推派代表參選的實力都沒有。使得，就算勞工朋友想要選擇一個專門為勞工發聲的政黨，在大多數選區恐怕還是得面對無人可投的窘境。
這樣的政治現實迫使鼓吹勞動權利的勞工團體，不得不和兩大黨合作，即便這樣的合作三番二次總是以在野時聯盟、執政時背叛的方式對待。
然而，這樣的「現實」並非沒有打破的可能。第一點，就是勞團與參與勞運的朋友，必須自己更爭氣一點，不要再寄望兩大黨，也不要妄想透過所謂的在野同盟來實現勞團心中想達致的勞工政策，以勞團最常進行在野結盟的民進黨來說，民進黨多次背叛勞工的反覆，也證明了民進黨對勞工的關心只能是「在野時的畫大餅」，一旦執政，勞團只有「真心換絕情」的悲情宿命。
所以，雖然倚靠兩大黨進行政治結盟，表面上是一條提升勞權的捷徑，但實際上，求人不如求己。勞團真要落實其對勞權的理念，就只能獨立於2個資方政黨之外，建立真正有實力、獨立的政治力量。
這樣的努力表面上看起來很困難，事實上也真的很困難，但卻非絕不可能，特別是在網路時代，理念型候選人的參選門檻已經大幅下降，在網路世界中確實有更大的機會，小蝦米可以扳倒大鯨魚。加以勞權抬頭，年輕人對貧富差距擴大的不滿日升，主訴勞權的團體要成為有實力的、自主而不外附的政治力量，當前的社會氛圍與網路便利，確實已漸漸成為一方沃土。
舉例來說，在單一選區的立法委員選舉，也許要攻下席次難度較高，但在縣市議員的層級，由於是採多席次選舉，主訴勞權的自主政黨，攻下席次的機率就會大幅增加，只要不同勞團間能夠順利整合，2018年每個選區要支持一個主訴勞權的地方民代當選，並不困難。
不要小看地方議員，其雖然無權修改《勞基法》，卻有能力監督地方政府，落實《勞基法》，例如許多地方政府最被詬病的勞檢不確實問題，這也是對勞工來說非常重要的事。「所有的政治都是地方政治」，一個勞工被資方欺壓，中央的立法委員可能反而不如地方議員的關切更為有利，畢竟，「不怕官，只怕管」，地方政府的執行權力更為直接。更重要的是，一旦參選，那麼勞團聯盟的得票率，就證明著自己的民意代表性。得票率愈高，在2020的立委、總統選舉中，也是可以左右戰局的關鍵，增加勞工訴求的影響力。
以上的期許，不表示筆者認同勞團的全部見解，因為太激烈的勞權主張，也確有可能帶來企業聘僱意願減少、產業外移、以自動化替代勞力等反不利勞工，或至少在調適期中暫時不利某些弱勢勞工的情況。但即便如此，筆者仍期待台灣出現真正有實力、有自主性，不被兩大黨壓抑的「勞工黨」。因為筆者相信，勢均力敵的左右派辯論與選舉競逐，才有可能尋致一個「平衡」勞資、真正健康的就業環境。
（作者為法學教授、律師）
