在求新求變的今天，新公布的「新世代最嚮往企業調查」獲獎者卻多是老字號，意涵頗值解讀。筆者服務逾40年的法律事務所，得過不少專業獎項，感謝的同時，有兩個獎項格外讓我反思：
二是今年獲得「新世代最嚮往企業」專業服務類別冠軍。
近年我常思索下個50年，看著許多難解的挑戰與機會的進逼，例如：律師將在十年內被AI（人工智慧）取代？科技、智聯網（Internet of Beings）如何改變著經濟金融、民主法治？教育又將如何翻轉？…等等。
不禁要問：我們的兒孫、學生、在一走一過之間互道問候或漠然交錯的年輕人們，他們的願景前路何往？儘管我很樂觀，畢竟，新世代的未來就像滿天繁星般無限可能，令我敬畏欽羨。不過，面臨這人類史上少見的複雜挑戰，也不免擔心。
坦白說，我心裡真沒有底。有些未來，70多歲的我看不清；而有些銘刻在歲月與心間的經驗教訓，會否已過時？是否有助因應嶄新未來？又該如何有效傳承，不被誤解為倚老賣老？
尤其，台灣的世代矛盾衝突正在許多議題中擴大，新舊世代之間，難以交心團結、共謀遠見，這現象在家庭、職場、社會、網路快速蔓延。
這問題已懸在我心底多年。後來，義務擔任台北歐洲學校董事長一職，注意到2009年起每年4月29日是歐盟「世代團結日」，頓時明白這是一正確方向：透過重新建構家庭、職場、社會之間協作的新模式（代間方案），發掘各個世代的特質、能力、經驗，可以將潛在社會危機轉換為跨世代合作、翻轉未來的社會能量。
當時年近七旬的我，就從「在學校跟小朋友學騎獨輪車、在家裡跟小外孫抬槓、在職場與課堂上鼓勵年輕人發出異見」的過程去體會。
「跨世代大熔爐」的概念，在2015年又透過好萊塢電影《高年級實習生（Intern）》擴散世界：一位從「已消失傳統產業」退休的副總裁Ben，窮盡心思都無法填補生命空缺，就向孫兒學操作電腦，應徵了網路服飾公司的「高齡實習計畫」；與時尚流行的年輕人看似格格不入的老派紳士Ben，主動把握與新環境溝通的機會，以歷練同理心、圓融智慧，在潤物無聲中幫助年輕人克服了家庭、愛情、事業的難題，自己也開創了新生活。正如同海報標語「Experience Never Gets Old」的畫龍點睛：人生經驗永不過時，「經歷才是你完勝的履歷。」
《天下雜誌》曾以「這是最好的年代，也是最壞的年代」形容世代差異，「看似無法契合的兩種物質，在動盪中交融、碰撞，形成令人無法預知的景象，創造不曾有過的未來。」
我的專業同仁們均齡約40歲，是一家「世代分布均勻」、專業跨領域的法律事務所。去年，為下一個50年規劃精進計畫時，目標之一，就是將前50年「世代和諧」的傳統，昇華為「世代團結」；希望從軟體制度、硬體空間動線，打造出一個鼓勵跨世代、跨領域交流、助產集體智慧的永續學習環境。我相信，只要台灣社會塑造出世代團結的環境；總體幸福的前路，就會在腳下闊步走出來。
（作者陳長文，法學教授、律師）
